Zastanawialiście się ostatnio, dlaczego coraz trudniej skupić się ludziom na jednej rzeczy przez dłuższy czas?
To zjawisko zauważa dziś coraz więcej osób i to w bardzo różnych dziedzinach życia. Popularność TikToka i krótkich form wideo wyraźnie pokazuje, jak bardzo zmienia się sposób, w jaki odbieramy i konsumujemy treści, zwłaszcza wśród młodszych pokoleń.
Ten problem coraz częściej dostrzegają też osoby związane ze światem sportu. W piłce nożnej od dłuższego czasu trwa dyskusja, jak zatrzymać uwagę młodych kibiców, którzy coraz rzadziej oglądają mecze bez sięgania po telefon, komentowania w social mediach czy przeglądania internetu w trakcie gry. Coraz częściej pojawia się opinia, że piłka nożna bywa zbyt wolna, a social media mają zapewnić dodatkowe bodźce.
Szczerze mówiąc, trochę dostrzegam ten problem również u siebie. Co prawda najczęściej oglądam emocjonującą Ligę Mistrzów, a nie polską ligę, ale nawet wtedy zdarzają się mecze, podczas których lepiej, żeby telefon nie był w zasięgu ręki.
Onboarding i wyzwania w biznesie
Podobne wyzwania pojawiają się też w świecie biznesu, szczególnie podczas wdrażania nowych pracowników. Kilka lat temu, przygotowując się do konkursu startupów na Infoshare, postanowiliśmy oprzeć naszą prezentację właśnie na takiej historii. Wyobraziliśmy sobie młodą osobę, która po szkole trafia do pierwszej pracy. Jest zmotywowana i chętna do nauki, ale cały jej pierwszy tydzień to głównie czytanie dokumentacji, instrukcji i oglądanie prezentacji. W teorii wszystko wydaje się jasne, ale gdy przychodzi do działania, pojawia się niepewność i dezorientacja, bo brakuje praktycznego doświadczenia. Tym bardziej, że nie ma możliwości, by taki pracownik od razu ćwiczył na prawdziwych urządzeniach. Nikt nie pozwoli na testowanie maszyn wartych miliony złotych tylko po to, by ktoś mógł się wdrożyć. Właśnie tu pojawił się nasz pomysł: stworzyć rozwiązanie, które pozwala bezpiecznie przejść od teorii do praktyki, zanim nowy pracownik zacznie pracować na rzeczywistym sprzęcie.
To, co początkowo było tylko pomysłem na szkolenie grupy pracowników w VR, z czasem przerodziło się w pełnoprawną platformę szkoleniową BellVR. Dzięki niej możemy dziś organizować zarówno szkolenia indywidualne, jak i grupowe, a uczestnicy nie tylko oglądają, jak wygląda wykonywanie poszczególnych procedur, ale mają też możliwość samodzielnie je przećwiczyć – i to bez żadnego ryzyka. Dziś, kilka lat po tamtym konkursie, z satysfakcją patrzę, jak nasza platforma jest wykorzystywana w praktyce. Przykładowo w centrum serwisowym SIGMA firmy Famur, onboarding VR pomaga szkolić pracowników w zakresie serwisowania urządzeń górniczych w bezpiecznych, wirtualnych warunkach.
Onboarding VR to przyszłość?
Wirtualna rzeczywistość to nie tylko świetne rozwiązanie dla branż technicznych. To także znakomite narzędzie do onboardingu w każdej firmie – szczególnie dziś, gdy młodsze pokolenie pracowników potrzebuje większej ilości bodźców, żeby naprawdę się zaangażować w naukę. Dzięki VR nowi pracownicy mogą bez ryzyka ćwiczyć nie tylko typowe zadania, ale również trudniejsze sytuacje, które w codziennej pracy zdarzają się rzadko albo są po prostu stresujące. Wirtualne szkolenia pozwalają też wielokrotnie powtarzać kluczowe procedury i nabrać pewności siebie zanim trafią na “żywe” wyzwania. Co więcej, dzięki elementom grywalizacji nauka nie jest monotonna – zdobywanie punktów czy wykonywanie misji sprawia, że cały proces staje się dużo bardziej angażujący.
Szkolenia VR są atrakcyjne, intensywne i – co najważniejsze – utrzymują uwagę uczestników. Dzięki interaktywności i realizmowi wiedza jest przyswajana szybciej, skuteczniej i z większym entuzjazmem niż podczas typowych prezentacji PowerPoint.
Jedno jest pewne – onboarding VR świetnie odpowiada na wyzwania związane z koncentracją i przebodźcowaniem. Nawet jeśli trendy się utrzymają i szkolenia będą jeszcze krótsze, jestem spokojny – VR poradzi sobie z tym bez problemu, bo potrafi zaangażować nawet najbardziej niecierpliwych uczestników. Coś mi mówi, że właśnie dlatego ta technologia będzie coraz częściej wybierana przez firmy, które chcą szkolić skutecznie, intensywnie i na miarę naszych czasów.
Jeśli zależy Ci na skutecznym i angażującym onboardingu w Twojej firmie, postaw na onboarding VR – to przyszłość nowoczesnych szkoleń, którą wdrażamy dzięki platformie BellVR. Sczegółowy opis naszego rozwiązania znajdziesz tutaj.
